إيقاف الموظف عن العمل

سند إيقاف عن العمل (Suspension Document) يسجّل أن موظفاً أُوقِف عن العمل لمدة أيام محددة — وحسب السبب، هل هذه المدة مدفوعة الأجر أم لا. يقع في نفس مجموعة المكافآت والجزاءات التأديبية، لكنه لا يتعلق برقم راتب واحد؛ بل بفترة زمنية لم يعمل خلالها الموظف.

مكان الشاشة: الرواتب > نوع مكافأة / جزاء > إيقاف عن العمل (Payroll > Reward / Penalty > Suspension Document).

الحقل (بالعربية)	English	ملاحظات
الموظف	Employee	الموظف الذي يُوقَف عن العمل.
التاريخ الفعلي	Value Date	التاريخ الذي يسري منه هذا السند نفسه.
من تاريخ / إلى تاريخ	From Date / To Date	المدة الزمنية للإيقاف.
المدة	Duration	تُحسب تلقائياً بمجرد ضبط من تاريخ وإلى تاريخ — عدد الأيام بينهما، شاملاً طرفي المدة.
السبب	Reason	يُختار من نفس كتالوج نوع سبب (Leave Reason) المستخدم في مواضع أخرى بالموارد البشرية، مُفلتراً على الأسباب التي خصصتها الشركة لاستخدام الإيقاف.
مرفق	Attachment	مستند داعم للإيقاف.

السبب هو ما يحدد الأثر على الراتب: كل نوع سبب يحمل علامة بدون مرتب و يخصم من نهاية الخدمة (Without Salary Deducted From Termination). اختر سبباً بهذه العلامة مفعّلة لإيقاف تأديبي غير مدفوع الأجر؛ واختر سبباً بدونها لإيقاف لا يمس الراتب إطلاقاً.

لا تأثير محاسبي

مثل تغيير حالة الموظف، لا يمس سند الإيقاف دفتر الأستاذ إطلاقاً بنفسه. وجوده الوحيد هو تسجيل مدة زمنية، وعبر سببه، هل هذه المدة مدفوعة الأجر أم لا.

أثره على الراتب

سند الإيقاف عن العمل ليس مجرد سجل — فمحرك الرواتب يقرأه مباشرة: أي إيقاف تتقاطع مدته مع فترة رواتب يُلتَقط تلقائياً عند إصدار سند الراتب لتلك الفترة. فإن كان السبب المختار معلَّماً بـبدون مرتب، تظهر تلك الأيام على سند الراتب كـأيام إيقاف عن العمل بدون مرتب (Suspension Days Without Salary) وتخفض راتب الفترة تبعاً لذلك؛ وإن لم يكن السبب معلَّماً كذلك، يُسجَّل الإيقاف لكن الراتب لا يتأثر.

هذا منفصل عن حالة عمل الموظف الرسمية

تسجيل سند إيقاف عن العمل لا يُحوِّل حالة عمل الموظف إلى موقوف تلقائياً. فإن أرادت الشركة أيضاً أن تُظهر حالة الموظف الرسمية موقوف — لأغراض التقارير، أو لإبعاده عن مسارات عمل أخرى — فهذا تسجيل منفصل ومتعمَّد على تغيير حالة الموظف.

صفحات ذات صلة

• المكافآت والجزاءات — المستند التأديبي الآخر، لتعديل رقم راتب واحد بدلاً من مدة زمنية.
• تغيير حالة الموظف — حيث تُسجَّل حالة عمل الموظف الرسمية (بما فيها موقوف).
• سندات الرواتب — حيث تخفض أيام الإيقاف غير المدفوعة راتب الفترة فعلياً.